Män i omvårdnad

expertinsikt och resurser för att bryta Könsbarriärer

omvårdnad har en historia av att vara ett kvinnodominerat yrke, men fler och fler män väljer att gå in i fältet, eftersom det ger ett brett utbud av karriärmöjligheter. Få information och inspiration för män som funderar på att driva denna givande karriärväg.

omvårdnad förväntas vara 90 procent kvinnlig i 2016, men möjligheterna för män i omvårdnad växer, från sängvård till ledning till forskning. Följande guide har skrivits av Keith Carlson, en expert på området, och erbjuder värdefull information, förstahandsinsikt och resurser för att hjälpa män som är intresserade av att bli sjuksköterska.

män i omvårdnad: fakta vs. Fiktion

vanlig stereotyp

det finns väldigt få Manliga sjuksköterskor

  • fakta om Manliga sjuksköterskor enligt US Census Bureau, på 1970-talet omfattade män endast 2,7 procent av alla registrerade sjuksköterskor i USA; februari 2013 US Census Bureau data visade dock att män utgjorde nästan 10 procent av alla RNs. Detta antal är ännu högre i specifika omvårdnadsroller, såsom sjuksköterskans anestesistpositioner, där 41 procent är män. Samtidigt ökar antalet manliga sjuksköterskor inom militären i alla grenar av de väpnade styrkorna.Dessutom avslöjar det integrerade Postsekundära Utbildningsdatasystemet att antalet män som slutför rn-associerade och kandidatexamen har ökat stadigt sedan 2004 (med en dramatisk ökning i början av 1990-talet före en tillfällig nedgång).

vanlig stereotyp

omvårdnad är inte en respektabel karriär för män

  • fakta om Manliga sjuksköterskor som medlemmar i vårdyrket har män en hög respekt inom vårdbranschen såväl som inom det större samhället. Medan gamla föreställningar om omvårdnad är ett yrke enbart för kvinnor är fortfarande relativt utbredd, acceptans av Manliga sjuksköterskor verkligen växer.Med den kommande åldern av den tusenåriga generationen, könsroller verkar vara mindre restriktiva. Det förväntas att tusenåriga män kan bli alltmer villiga att omfamna en karriär som traditionellt är märkt som ”kvinnlig”.Dessutom, när det gäller lön och framsteg, män sjuksköterskor verkar överträffa kvinnor. Trots att omvårdnad är 90 procent kvinnlig, studier visar att Manliga sjuksköterskor tjänar mer än sina kvinnliga bröder. Ytterligare bevis visar att män i genomsnitt stiger snabbare än kvinnor i myndighetspositioner och ledning inom vårdyrket. Även om dessa är olyckliga realiteter som verkligen behöver förändras när det gäller jämställdhet, understryker det faktum att män är accepterade och framgångsrika medlemmar i yrket.

vanlig stereotyp

det finns inte tillräckligt med omvårdnadsjobb för män

  • fakta om Manliga sjuksköterskor som det 21: a århundradet framsteg, behovet av sjuksköterskor kommer sannolikt långt uppväga omoderna könsfördomar mot män som går in i yrket. När landet åldras kommer behovet av kvalificerad vårdpersonal bara att fortsätta växa, särskilt för dem med intresse och skicklighet inom geriatrik, informationsteknik och andra viktiga områden inom omvårdnad specialitet. Nitton procent projicerad jobbtillväxt för registrerade sjuksköterskor mellan 2012 och 2022, enligt Bureau of Labor Statistics, stöder denna optimistiska syn.

vanlig stereotyp

kvinnor är bättre sjuksköterskor eftersom de är naturligt omtänksamma

  • fakta om Manliga sjuksköterskor anekdotiska bevis visar att Manliga sjuksköterskor visar höga nivåer av känslomässig intelligens och medkänsla. Man skulle också förvänta sig att män som väljer omvårdnad som yrke i första hand är män som har en naturlig benägenhet att bry sig, vårda relationer. Äkta mänsklig koppling är dock en av de viktigaste aspekterna av sjuksköterskans patientförhållande, och män är lika kapabla att skapa positiva, vårda och känslomässigt hälsosamma kontakter med patienter.

vanlig stereotyp

omvårdnad är inte för ”riktiga män”

  • fakta om Manliga sjuksköterskor Mäns fysiska styrka kan vara en fördel inom områden som medicinsk kirurgisk omvårdnad, flygvård och rehabilitering. Eftersom fysisk styrka, uthållighet, känslomässig stabilitet och lugn och snabbt tänkande inför trauma är egenskaper som traditionellt uppfattas som ”maskulina”, kommer de flesta män att känna (och uppfattas som) användbara och effektiva inom vårdvärlden. Dessutom föredrar män ofta uppgiftsorienterat arbete, och omvårdnad ger många områden där den uppgiftsorienterade manliga sjuksköterskan kan trivas och succeed.In militären, antalet manliga sjuksköterskor ökar stadigt mycket snabbare än i den civila arbetskraften. De flesta källor visar män som representerar mellan 30 och 35 procent av alla sjuksköterskor inom de flesta grenar av USA: s väpnade styrkor, mer än tre gånger andelen civila sjuksköterskor.

skaka upp stereotyper

Under 20-talet och in i 21-talet har stereotyper och stigmas följt män som valde att gå in i omvårdnad som en professionell karriär. Många kanske inte vet, men omvårdnad var historiskt mansdominerat före 1900-talet. Det var 20-talet som såg en stor demografisk förskjutning mot en till stor del kvinnliga yrke, med bara en aning av män väljer omvårdnad som sin kallelse.

under de senaste decennierna har andelen av yrket som består av män ökat och fortsätter att göra det, om än relativt långsamt. Detta växande antal beror på det faktum att fler män ser omvårdnad som en livskraftig yrkeskarriär som erbjuder stor flexibilitet, möjlighet till lärande och framsteg och en mängd val när det gäller specialisering och områden med kliniskt och icke-kliniskt fokus. Och som autonomi omvårdnad praxis expanderar, möjligheter för män expandera samt.

som äldre generationer med mer styva begrepp om kön ger plats för yngre, mindre konservativa generationer, kommer det sannolikt att vara mindre stigma kring män i omvårdnad, vilket öppnar dörrarna för fler män att hitta tillfredsställande karriärer inom vårdyrket.

Top omvårdnad karriärer för män

medan män kan hittas i nästan varje omvårdnad specialitet, det finns vissa områden av praxis kända för att locka en större andel av Manliga sjuksköterskor. Till exempel, US Census Bureau dokumenterat att fler Manliga sjuksköterskor finns ofta i högre betalande omvårdnad jobb, såsom sjuksköterska narkosläkare Roller. Bevis tyder också på att Manliga sjuksköterskor i allmänhet dras lättare till ER, ICU, CCU, flygvård och andra fysiskt krävande och kliniskt utmanande positioner.

nedan är en närmare titt på några av de bästa omvårdnad karriärer för män:

  • Nurse Anesthetists
    ibland även kallad en certifierad legitimerad Nurse Anesthetist (CRNA), är denna vårdpersonal ansvarig för administrering av anestesi och relaterade tjänster, före, under och efter en medicinsk procedur. Data visar att 41 procent av sjuksköterskans narkosläkare är män.
    genomsnittlig årlig vinst:
    $162,000
    förväntad jobbtillväxt:
    31 procent mellan 2012 och 2022
  • akutrum rn
    akutrum RNs, ibland även kallade Traumasjuksköterskor, arbetar specifikt i akutrummet och / eller akutmottagningar på ett sjukhus eller sjukhus för att ta hand om patienter i svår smärta och med möjliga livshotande traumor. Dessa sjuksköterskor arbetar nära läkare och akutmedicinska tekniker.
    Medial lön:
    $68,546
    förväntad jobbtillväxt:
    20 procent
  • flyg / Transport Sjuksköterska
    flyg sjuksköterskor är utbildade RNs som ger pre-sjukhus, akut och kritisk vård till patienter under aeromedical evakueringar, räddningsoperationer och andra situationer som kräver transport av patienter via helikopter eller flygplan.
    Medial lön:
    $74,855
    förväntad jobbtillväxt:
    19 procent

Manliga sjuksköterskor i de väpnade styrkorna

antalet manliga sjuksköterskor i militären ökar stadigt mycket snabbare än i den civila arbetskraften. De flesta källor visar män som representerar ungefär en tredjedel av alla sjuksköterskor inom de flesta grenar av USA: s väpnade styrkor.

inom de väpnade styrkorna tjänar män i många omvårdnadsroller, inklusive men inte begränsat till:

  • Folkhälsosköterska
  • Sjuksköterska narkosläkare
  • kritisk vård Sjuksköterska
  • Akutmottagning Sjuksköterska
  • operationssal Sjuksköterska
  • Familjesjuksköterska
  • medicinsk-kirurgisk sjuksköterska
  • Rehabiliteringssjuksköterska
  • ob/GYN Sjuksköterska
  • Perioperativ Sjuksköterska
  • psykiatrisk/Beteendehälsosköterska
  • psychiatric nurse practitioner

det är svårt att tydligt fastställa orsaken till att andelen Manliga sjuksköterskor är högre inom militären i motsats till den civila arbetskraften, men slutsatser kan göras om minskad stigma om omvårdnad baserat på den historiska rollen som Manliga sjuksköterskor som tjänar inom militären genom århundradena. Enligt Military OneSource, de amerikanska väpnade styrkorna är ungefär 15 procent kvinnliga, således skulle denna högre manliga folkräkning av rekryter och aktiva soldater översättas till en högre andel män som väljer en vårdkarriär inom militären.

man kan också föreställa sig att militären är mycket effektiv för att identifiera rekryters enskilda områden av styrka och intresse och utnyttja dessa styrkor genom att kanalisera rekryter till områden med specialutbildning. Med de senaste förändringarna i militärstrukturen (t.ex. kvinnor välkomnas till de flesta varje stridsroll från och med början av 2016) är det uppenbart att könsrollerna inom militäretablissemanget förändras.

omforma Omvårdnadsfältet

historiskt sett var omvårdnad ett fält som endast befolkades av män. Börjar med omvårdnadsroller inom religiösa ordningar, och leder till frontlinjen slagfält sjuksköterskor under inbördeskrig strid, män var centrala för fältet i århundraden.

i början av 20-talet bildades dock Army Nurse Corps, och män förbjöds att delta i programmet. Ytterligare förlust av stående för män inom omvårdnad inträffade under både världskrigen i och II; med brist på tillgängliga män, kvinnor rekryterades kraftigt till yrket, och omvårdnad föll i onåd för män tills demografiska och samhälleliga förändringar i den senare delen av andra hälften av 20-talet.

män ger ett mångsidigt perspektiv inom vårdyrket, vilket ger sina egna färdigheter, styrkor och motivationer till bordet. Vissa patienter kan vara bekvämare att ta emot vissa typer av vård från Manliga sjuksköterskor, så närvaron av män på en sjukhusenhet kan vara en fördel för både personal och patienter.

med ett växande antal kvinnliga läkare inom sjukvården blir patienter i alla generationer alltmer medvetna om förändrade könsnormer inom sjukvården och i hela samhället som helhet. Medan vissa äldre patienter fortfarande kan hålla fast vid traditionella könsnormer för anställning, yngre generationer är mer mottagliga för mångfald och nedbrytning av kulturella normer gentemot könsroller och yrkesval.i ett försök att omforma yrket snabbare har American Assembly for Men in Nursing (AAMN) lanserat en 20 x 20-kampanj, ett rekryteringsinitiativ för att öka manlig inskrivning i omvårdnadsprogram till 20 procent av 2020. I motsats till tidigare rekryteringskampanjer för omvårdnad är denna kampanj utformad för att minimera könsbilden och istället fokusera på kunskap och kompetens för män i vårdyrket. AAMN fortsätter att förespråka utvidgning av roller för män inom yrket, liksom aktiv rekrytering av män till vårdkarriärer.Dessutom stöder organisationer som American Association of Colleges of Nursing den proaktiva diversifieringen av vårdpersonalen i intresse av ett stärkt yrke som närmare speglar den allmänna befolkningen och lättare tar upp de olika hälsovårdsbehoven hos den befolkningen. De inkluderar rekrytering av män i deras syn på sjuksköterskans mångfald.

Breaking Barriers: intervju med Sean Dent, RN, MSN, CCRN

Sean Dent har varit sjuksköterska sedan 2005. Han är en akutvårdssjuksköterska med över 20 års erfarenhet inom vården. Sean är en populär Sjuksköterska bloggare på My Strong Medicine och värd för The Change of Shift Podcast.

Dölj alla Expandera alla

  • vad fick dig att vilja bli sjuksköterska?

    jag var helt flabbergasted över den inverkan han kunde ha på en människa genom att helt enkelt uppmärksamma och visa att han brydde sig.

    för mig var det en personlig upplevelse som patient. För ungefär 12 år sedan blev jag skadad och inlagd på sjukhus i 2 dagar. Jag vårdades av en kvinnlig sjuksköterska och en manlig sjuksköterska, och min erfarenhet av de två kunde inte ha varit mer annorlunda.

    jag var där för ett strikt muskuloskeletala problem och smärtlindring, så jag var faktiskt inte sjuk. Att säga att den kvinnliga sjuksköterskan försummade och dömde mig skulle vara snäll; jag blev allvarligt försummad av henne. Under tiden tog den manliga sjuksköterskan tid att erkänna mina problem och lära sig mer om mig. Han var en manlig sjuksköterska, och det verkade mycket ovanligt för mig; andra, han var afroamerikansk. Han bröt verkligen formen för mig på flera sätt.

    Vid den tiden i mitt liv trodde jag att alla sjuksköterskor gjorde var att passera piller och städa upp poop; han berättade om de olika jobb han hade haft, hur han hade arbetat i OR, PACU och som resesjuksköterska. Jag var helt flabbergasted över den inverkan han kunde ha på en människa genom att helt enkelt uppmärksamma och visa att han brydde sig. Det var ett avgörande ögonblick för mig; att gentleman gjorde mer för mig än han någonsin kommer att veta.

    så snart jag kom hem från sjukhuset bestämde jag mig för att undersöka lokala vårdskolor. Jag ansökte direkt, började mina förutsättningar, och inom två år var jag i vårdskolan. Jag tittade aldrig tillbaka.

  • känner du att det fortfarande finns ett stigma mot ”Manliga sjuksköterskor”?

    det handlar om personen, inte deras kön.

    Jag håller med om att det fortfarande finns ett antal vanliga stigmas mot män som är sjuksköterskor.

    den första stigmatiseringen är att män inte är känslomässigt utrustade för vård. Den manliga sjuksköterskan som tog hand om mig för 12 år sedan visade att en man kunde vara lika omtänksam—ibland ännu mer omtänksam—än en kvinna; det handlar om personen, inte deras kön. Under åren har jag bevisat mitt värde som sjuksköterska; jag har fått patienter tacka mig för den Vård jag har gett, och det är tillräckligt med validering för mig.

    patienter kan också ibland kommentera som ”du är så smart; varför är du inte läkare?”

    en annan stigma är att vi är anställda för våra muskler, inte våra hjärnor. Medan män ibland kan vara fysiskt starkare än kvinnor, finns det uppfattningen att vår styrka är den enda goda anledningen att ha oss runt. Jag är en passande kille, och det är omöjligt att dölja min kroppsbyggnad, så jag skämtar om det. Som sagt, i varje arbetsmiljö där jag någonsin har fungerat som sjuksköterska, har jag aldrig känt att jag var där helt enkelt för manuellt arbete. Det är ett vanligt skämt där jag jobbar, men det är inget annat än ett skämt. Jag känner mig uppskattad.

    en frekvent kommentar om män är att de förmodligen blev sjuksköterskor eftersom de inte var smarta nog att komma in i med-skolan, eller de trodde att med-skolan skulle vara för svår. Patienter kan också ibland kommentera som ”du är så smart; varför är du inte läkare?”Som svar säger jag vanligtvis:” jag valde att vara sjuksköterska; det var inte något jag bestämde mig för. Jag ville ha det här, och jag valde också att fördjupa min karriär och bli sjuksköterska. Jag är sjuksköterska eftersom det är den karriär jag ville ha.”

    ett stigma förstärkt av media är att män som går in i omvårdnad måste vara homosexuella. Som jag sa, män kan vara lika omtänksam som kvinnor, och att vara gay är inte det som gör en man omtänksam eller medkännande; det är den person som han är. Jag träffade faktiskt min fru på vårdskolan när vi var klasskamrater, och vi gifte oss sex månader efter examen!

    När jag började min karriär skulle jag bli förolämpad och arg av några av dessa dömande frågor och kommentarer. Nu tycker jag bara att det är komiskt, och jag behöver inte längre bevisa att någon har fel.

  • vad tycker du är det svåraste med att vara en man inom omvårdnadsområdet?

    Jag påminner dem om att de inte är en manlig sjuksköterska, de är Sjuksköterska.

    För många män är det stigmas, men de spelar ingen roll för mig längre. Många Manliga sjuksköterskor och vårdstudenter kontaktar mig för råd om att bekämpa dessa stereotyper, och mitt svar är att det inte finns någon anledning att ta itu med elefanten i rummet om det inte är riktigt där i första hand. Jag påminner dem om att de inte är Manliga sjuksköterskor; de är sjuksköterskor.

    vissa män i omvårdnad är förolämpade när en kvinnlig patient vägrar dem som sjuksköterska eftersom de inte vill få vård från en man. Jag brukade också bli förolämpad, men då insåg jag att det handlar om patientens vård, inte din. Du bör bry dig tillräckligt om patienten för att inse att det inte är en personlig fråga. Vi tar hand om patienter i de mest utsatta och skrämmande tiderna i deras liv, så vi måste göra vad vi kan för att se till att de känner sig omhändertagna, även om det inte innebär att vara deras Sjuksköterska.

  • vilka råd skulle du ge till andra män som funderar på att gå in i vårdyrket, men kan vara tveksamma till att göra det av olika skäl, inklusive upplevd stigma?

    andra vårdpersonal går inte in i fältet baserat på deras kön.

    Om du kan närma dig yrket omvårdnad som ett unisex karriärbeslut, kommer du aldrig att gå fel. Om du tror att du är bättre eller sämre än en annan sjuksköterska på grund av ditt kön, eller om du tror att du kan flytta upp karriärstegen snabbare än dem, har du valt vårt yrke av fel skäl.

    andra vårdpersonal går inte in i fältet baserat på deras kön; en man eller en kvinna går inte in i med-skolan på grund av deras kön. Fråga dig själv varför du vill bli sjuksköterska. Att bli sjuksköterska borde inte ha något att göra med att vara man eller kvinna; det har att göra med vem du är som person.

bortom klassrummet: Tips för manliga sjuksköterskestudenter

När det gäller utbildning finns det inga ”manliga specifika” eller ”manliga vänliga” omvårdnadsprogram-studenter studerar för att bli sjuksköterska, period. Det finns dock, några saker manliga sjuksköterskestudenter kan göra för att få ut det mesta av sin utbildning och övervinna könsstereotyper och fördomar.

om en man vill ta inspirerade åtgärder när det gäller att bedriva en omvårdnadskarriär, här är några handlingsbara steg i det avseendet:

  • intervjua, Anslut med och skugga en mängd olika män (och kvinnor) i vårdyrket som du ser upp till och beundrar
  • överväg att hitta en mentor som kan vägleda dig genom processen att gå in i vårdyrket
  • lyssna på podcaster och Läs blogginlägg om omvårdnad och sjuksköterskor
  • följ framträdande sociala medier om sjuksköterskor och omvårdnad, inklusive Twitter, Facebook och LinkedIn; engagera dig i några av dessa samtal
  • forskning lokala omvårdnadsprogram och deras förutsättningar
  • Ställ in konversationer som förekommer i dedikerade omvårdnadsgrupper på LinkedIn och Facebook
  • Använd sociala medier och lokala anslutningar för att börja bygga ett robust professionellt nätverk, även innan du börjar skolan
  • hitta kandidater från lokala omvårdnadsprogram och fråga dem om deras erfarenhet
  • gå med i student-och professionella omvårdnadsföreningar och organisationer
  • överväg att delta i relaterade konferenser eller seminarier, även innan du går in i omvårdnadsskolan
  • träffa styrelseledamöter i din stats omvårdnadsförening för att förstå den nuvarande verkligheten för sjuksköterskor i ditt område

stipendier för Manliga sjuksköterskor

det finns otaliga stipendier tillgängliga för omvårdnadsstudenter, men många är inte specifikt för män. Alla sjuksköterskestudenter, män eller kvinnor, uppmuntras att söka och ansöka om lämpliga stipendier under hela sin akademiska karriär. Ändå, nedan finns några befintliga stipendiemöjligheter tillägnad män i omvårdnad:

  • AAMN Foundation Student Nurse Essay Contest
    sponsring organisation: American Assembly of Men in Nursing
    belopp: $500 vardera för 6 sökande
    sökande måste vara en nuvarande medlem av AAMN.Sökande måste vara en manlig Pre-licensierad student inskriven i en licensierad omvårdnad program som leder till NCLEX-RN behörighet. Sökande måste ha avslutat minst en akademisk term i ett omvårdnadsprogram. 500-ord studentuppsats: ”Beskriv de egenskaper och egenskaper som män i omvårdnad borde ha.”
  • Aamn Foundation Student Sjuksköterska uppsats tävling
    sponsring organisation: American Assembly of Men in Nursing
    belopp: $1000 vardera för 2 sökande
    sökande måste vara en nuvarande medlem av AAMN.Sökande måste vara en manlig Pre-licensierad student inskriven i en licensierad omvårdnad program som leder till NCLEX-RN behörighet. Sökande måste ha avslutat minst en akademisk term i ett omvårdnadsprogram. 500-ord studentuppsats: ”Beskriv de egenskaper och egenskaper som män i omvårdnad borde ha.”
  • Henry Dunant stipendium för manliga sjuksköterskestudenter
    Sponsringsorganisation: Henry Dunant Scholarship Committee
    belopp: Inte tillgängligt
    Detta privata stipendium skapades för att erbjuda hjälp till manliga sjuksköterskestudenter som för närvarande är inskrivna i ett ackrediterat sjuksköterskeprogram.Sökande måste kunna bevisa acceptans i ett ackrediterat omvårdnadsprogram och skicka in en 1-2-sidig uppsats om mäns historia i omvårdnad. Henry Dunant: Henry Dunant (1928-1910) var grundare av Internationella Röda Korset och 1901 Nobels fredsprisvinnare som organiserade, finansierade och tillhandahöll omvårdnad till de sårade på båda sidor efter slaget vid Solferino 1859.
  • Jadeh Marselis-Moore Student Sjuksköterska uppsats tävling
    sponsring organisation: American Assembly of Men in Nursing
    belopp: $500
    sökande måste vara en nuvarande medlem av AAMN.Sökande måste vara en manlig Pre-licensierad student inskriven i en licensierad omvårdnad program som leder till NCLEX-RN behörighet. Sökande måste ha avslutat minst en akademisk term i ett omvårdnadsprogram. 500-ord studentuppsats: ”Beskriv de egenskaper och egenskaper som män i omvårdnad borde ha.”
  • MurseWorld Student Sjuksköterska uppsats tävling
    sponsring organisation: American Assembly of Men in Nursing
    belopp: $500
    sökande måste vara en nuvarande medlem av AAMN.Sökande måste vara en manlig Pre-licensierad student inskriven i en licensierad omvårdnad program som leder till NCLEX-RN behörighet. Sökande måste ha avslutat minst en akademisk term i ett omvårdnadsprogram. 500-ord studentuppsats: ”Beskriv de egenskaper och egenskaper som män i omvårdnad borde ha.”

resurser

American Assembly of Men in Nursing

AAMN är den enda vårdföreningen specifikt för män. Deras stater syfte är ” att ge en ram för sjuksköterskor, som en grupp, att träffas, att diskutera och påverka faktorer, som påverkar män som sjuksköterskor.”

American Men ’s Studies Association

American Men’ s Studies Association ”främjar den kritiska studien av män och maskuliniteter genom att uppmuntra utvecklingen av undervisning, forskning och klinisk praxis inom mäns studier. AMSA ger ett forum för lärare, forskare, studenter och utövare att utbyta information och få stöd för arbete med män och maskuliniteter.”

Upptäck omvårdnad: Män i omvårdnad

dedikerad sida på webbplatsen för Johnson och Johnsons kampanj för omvårdnad framtid.

Hodes Research Men in Nursing Study (2005)

en studie vars syfte var ”att tydligare formulera problem kring orsakerna till den lilla andelen män i omvårdnad”.

Male Nursing Scholarship Blog

användbar webbplats för att undersöka och identifiera lämpliga akademiska stipendier och resurser.

minoritet Sjuksköterska: män i omvårdnad

en sida på MinorityNurse.com webbplatsen är tillägnad män i vårdyrket.

Robert Wood Johnson Foundation 2011 artikel om män i omvårdnad

”Manliga sjuksköterskor bryter igenom hinder för att diversifiera yrket”

Omvårdnadsföreningar

i likhet med stipendier för omvårdnadsstudenter finns det väldigt få omvårdnadsföreningar specifikt för män. Alla sjuksköterskestudenter uppmuntras att gå med i lokala, statliga, regionala, nationella och internationella vårdföreningar som är mest framträdande för sin karriär. Vid behov inom dessa organisationer, specifika kampanjer och initiativ kan föras fram i intresse för framtiden för män i vårdyrket.

American Assembly of Men in Nursing

AAMN är den enda vårdföreningen speciellt för män. Deras stater syfte är ” att ge en ram för sjuksköterskor, som en grupp, att träffas, att diskutera och påverka faktorer, som påverkar män som sjuksköterskor.”

Longhorn Association for Men in Nursing

från LAMNS webbplats: ”Uppdraget för Longhorn Association for Men in Nursing (LAMN) är att främja omvårdnadsutbildning, underlätta enhet bland våra framtida kollegor och ledare inom omvårdnad, uppmuntra män att överväga omvårdnad som karriär, främja en positiv bild av män inom omvårdnad och ge en social och pedagogisk miljö för både manliga och kvinnliga omvårdnadsstudenter.”

Lämna ett svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *