“emotionele arbeid “is niet wat je denkt dat het is

Twitter is in een razernij voor de laatste 24 uur over een nu-virale tweet thread van feministische wellness-opvoeder Melissa A. Fabello dat bracht het vaak onbegrepen concept van” emotionele arbeid ” schreeuwen terug in het discours.

Fabello ‘ s tweets adres vraagt vrienden of ze de capaciteit hebben om te helpen in tijden van emotionele problemen en een script voor mensen die willen “reageren op iemand als je niet de ruimte om hen te ondersteunen.”De draad kreeg enige steun en veel kritiek; alle social-media snipes opzij, Ik denk dat we het er allemaal over eens dat het goed is en, in feite, vaak noodzakelijk, om prioriteit te geven aan uw eigen behoeften eerst als je te maken hebt met veel.

meer Weergeven

Wat veel bezwaar tegen de in Fabello een tweet van de draad ligt niet in haar pleiten voor een meer duidelijk omschreven grenzen, maar in zijn misbruik van de term “emotionele arbeid”:

https://twitter.com/fyeahmfabello/status/1196554233715286016

om eerlijk Te zijn, Fabello is verre van de enige persoon te verwarren met de betekenis van “emotionele arbeid.”De uitdrukking wordt vaak ten onrechte opgevat als het buitenmaatse of anderszins ongepaste werk van het zijn van een vriend/vertrouweling/partner aan iemand die uw tijd niet waardeert, dat is een volledig geldig probleem; het is gewoon niet de oorspronkelijk aangewezen definitie.

De zinsnede “emotionele arbeid” werd eigenlijk bedacht door socioloog Arlie Hochschild in haar 1983 boek The Managed Heart: Commercialisering van menselijk gevoel, en verwijst naar ” een situatie waarin de manier waarop een persoon zijn of haar emoties beheert wordt gereguleerd door een werkgerelateerde entiteit om de gemoedstoestand van een ander individu, zoals een klant, vorm te geven.”

” emotionele arbeid “is van toepassing wanneer, laten we zeggen, een restaurant server wordt verteld door hun manager om” op een glimlach ” om een onbeleefd klant te dienen—niet wanneer een vriend voelt zich overbelast door de emotionele behoeften van een andere vriend. In een extremer voorbeeld kan” emotionele arbeid “het werk zijn dat een werknemer moet doen om zijn gevoelens over een racistische of seksistische opmerking op de werkplek te slikken, om vervreemdende collega’ s, superieuren of klanten te voorkomen.het is een gemakkelijke fout om te maken, maar het is ook cruciaal om het verschil te weten, omdat de term “emotionele arbeid” de kern raakt van een complex symptoom van kapitalisme waarin arbeiders niet in staat worden gesteld hun unieke, persoonlijke gevoelens te scheiden van hun werkleven.

Het onderscheid tussen Hochschild ‘ s definitie van “emotionele arbeid” en de vaak voorkomende verkeerde identificatie lijkt misschien triviaal, maar aangezien de arbeidsrelaties in de VS aan het afnemen zijn, is het bijzonder belangrijk om individuele problemen niet te vermengen met structurele problemen. Met andere woorden, het is goed om ruimte nodig te hebben van emotionele eisen, maar het is ook goed om dat te zeggen.

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *