Miehet hoitotyössä

asiantuntija-apua ja voimavaroja Sukupuolirajojen murtamiseen

Hoitotyö on ollut naisvaltainen ammatti, mutta yhä useampi mies valitsee alansa, koska se tarjoaa monenlaisia uramahdollisuuksia. Hanki tietoa ja inspiraatiota miehille, jotka harkitsevat tämän palkitsevan urapolun jatkamista.

hoitotyön odotetaan olevan 90 prosenttia naista vuonna 2016, mutta silti miesten mahdollisuudet hoitotyössä kasvavat vuodeosastohoidosta johtamiseen ja tutkimukseen. Seuraavan oppaan on kirjoittanut alan asiantuntija Keith Carlson, ja se tarjoaa arvokasta tietoa, omakohtaista näkemystä ja resursseja sairaanhoitajaksi haluavien miesten auttamiseksi.

Men in Nursing: Fact vs. Fiction

yleinen stereotypia

on hyvin vähän mieshoitajia

  • faktaa mieshoitajista US Census Bureaun mukaan 1970-luvulla miehiä oli vain 2,7 prosenttia kaikista rekisteröidyistä sairaanhoitajista Yhdysvalloissa; helmikuussa 2013 US Census Bureaun tiedot kuitenkin osoittivat, että miehiä oli lähes 10 prosenttia kaikista RNs: stä. Määrä on vielä suurempi tietyissä hoitotehtävissä, kuten anestesiahoitajan tehtävissä, joista 41 prosenttia on miehiä. Samaan aikaan mieshoitajien määrä puolustusvoimissa kasvaa kaikilla puolustusvoimien toimialoilla.Lisäksi integroitu Postsecondary koulutus tietojärjestelmä paljastaa, että miesten määrä täyttämällä RN associate ja kandidaatin tutkinto-ohjelmat on tasaisesti kasvanut vuodesta 2004 (kanssa dramaattinen kasvu 1990-luvun alussa ennen tilapäistä pudotusta).

yleinen stereotypia

hoitotyö ei ole miehille kunniallinen ura

  • tosiasia mieshoitajista hoitoalan jäseninä, miehet nauttivat suurta arvostusta niin terveydenhoitoalalla kuin laajemmassakin yhteiskunnassa. Vaikka vanhat käsitykset siitä, että hoitotyö on vain naisille tarkoitettu ammatti, ovat edelleen suhteellisen yleisiä, mieshoitajien hyväksyntä on todellakin kasvussa.Tuhatvuotisen sukupolven iän myötä sukupuoliroolit näyttävät olevan vähemmän rajoittavia. On odotettavissa, että Milleniaaliset miehet saattavat olla yhä halukkaampia omaksumaan uran, joka on perinteisesti leimattu ”naiseksi”.Lisäksi, kun se tulee palkka ja eteneminen, miehet sairaanhoitajat näyttävät olevan enemmän kuin naiset. Vaikka sairaanhoitajat ovat 90-prosenttisesti naisia, tutkimukset osoittavat, että mieshoitajat ansaitsevat enemmän kuin naisveljensä. Lisänäyttö osoittaa, että miehet nousevat keskimäärin naisia nopeammin hallinto-ja johtotehtäviin hoitoalalla. Vaikka nämä ovat valitettavia tosiasioita, joiden on varmasti muututtava sukupuolten tasa-arvon kannalta, siinä korostetaan sitä, että miehet ovat hyväksyttyjä ja menestyviä ammattikunnan jäseniä.

yleinen stereotypia

miehille ei ole tarpeeksi hoitotyötä

  • tosiasia mieshoitajista 2000-luvun edetessä sairaanhoitajien tarve tulee todennäköisesti olemaan paljon suurempi kuin vanhentunut sukupuolivinouma miehiin nähden. Maan ikääntyessä pätevien terveydenhuollon ammattilaisten tarve vain kasvaa, erityisesti niille, jotka ovat kiinnostuneita ja taitavia geriatriikassa, tietotekniikassa ja muissa hoitotyön erikoisaloissa. Yhdeksäntoista prosenttia ennustettu työpaikkojen kasvu rekisteröityjen sairaanhoitajien välillä 2012 ja 2022, mukaan Bureau of Labor tilastot, tukee tätä optimistista näkemystä.

yleinen stereotypia

naiset ovat parempia sairaanhoitajia, koska he ovat luonnostaan välittäviä

  • fakta mieshoitajista anekdoottiset todisteet osoittavat, että mieshoitajat osoittavat suurta tunneälyä ja myötätuntoa. Voisi myös olettaa, että miehet, jotka valitsevat hoitotyön ammatikseen ylipäätään, ovat miehiä, joilla on luontainen taipumus hoitaa, hoivata ihmissuhteita. Aito inhimillinen yhteys on kuitenkin yksi ratkaisevimmista sairaanhoitajan ja potilaan suhteesta, ja miehet ovat yhtä kykeneviä luomaan positiivisia, hoivaavia ja emotionaalisesti terveitä yhteyksiä potilaisiin.

yleinen stereotypia

hoitotyö ei ole ”tosimiehille”

  • tosiasia mieshoitajista miesten fyysisestä voimasta voi olla hyötyä esimerkiksi lääketieteellis-kirurgisessa hoitotyössä, lentohoitotyössä ja kuntoutuksessa. Koska fyysinen vahvuus, kestävyys, emotionaalinen vakaus, ja rauhallisuus ja nopea ajattelu edessä trauma ovat ominaisuuksia perinteisesti mielletään ”maskuliininen”, useimmat miehet tuntevat (ja koetaan) hyödyllinen ja tehokas hoitotyön maailmassa. Lisäksi miehet suosivat usein tehtävälähtöistä työtä, ja hoitotyö tarjoaa monia osa-alueita, joilla tehtävälähtöinen mieshoitaja voi menestyä ja succeed.In armeijassa mieshoitajien määrä kasvaa tasaisesti paljon nopeammin kuin siviilityövoimassa. Useimmat lähteet osoittavat miesten edustavan 30-35 prosenttia kaikista sairaanhoitajista Yhdysvaltain asevoimien useimmissa haaratoimistoissa, mikä on yli kolme kertaa enemmän kuin siviilihoitajien osuus.

stereotypioita ravistellen

läpi 1900-luvun ja aina 2000-luvulle asti stereotypiat ja Stigmat ovat seuranneet miehiä, jotka valitsivat ammattiurakseen sairaanhoitajan ammatin. Moni ei ehkä tiedä, mutta hoitotyö oli historiallisesti miesvaltaista ennen 1900-lukua. Se oli 20-luvulla, joka näki suuren demografisen muutoksen kohti suurelta osin naisten ammattia, jossa vain hitusen miehet valitsevat hoitotyön kutsumuksekseen.

viime vuosikymmeninä miesten muodostaman ammattikunnan osuus on noussut ja kasvaa edelleen, joskin suhteellisen hitaasti. Tämä kasvava määrä johtuu siitä, että yhä useammat miehet näkevät hoitotyön elinkelpoisena ammatillisena urana, joka tarjoaa suuren joustavuuden, mahdollisuuden oppimiseen ja etenemiseen sekä lukuisia valintoja erikoistumisen ja kliinisten ja ei-kliinisten painopisteiden aloilla. Ja kun hoitotyön itsemääräämisoikeus laajenee, myös miesten mahdollisuudet laajenevat.

kun vanhemmat sukupolvet, joilla on jäykemmät sukupuolikäsitykset, väistyvät nuorempien, vähemmän konservatiivisten sukupolvien tieltä, miesten ympärillä on todennäköisesti vähemmän stigmaa hoitotyössä, mikä avaa useammalle miehelle mahdollisuuden löytää tyydyttävä ura sairaanhoitajan ammatissa.

Miesten Huippuhoitajanurat

vaikka miehiä löytyy lähes jokaisesta hoitotyön erikoisalasta, on tiettyjä käytäntöjä, joiden tiedetään houkuttelevan suurempaa osaa mieshoitajista. Esimerkiksi Yhdysvaltain väestönlaskentavirasto dokumentoi, että mieshoitajia on usein enemmän korkeapalkkaisissa hoitotehtävissä, kuten anestesiahoitajan tehtävissä. Todisteet viittaavat myös siihen, että mies sairaanhoitajat yleensä vetää helpommin ER, Teho-osasto, CCU, lennon hoitotyön, ja muut fyysisesti vaativa ja kliinisesti haastava tehtävissä.

alla on lähempi katsaus muutamiin miesten huippuhoitajan uriin:

  • Nurse Anesthetists
    kutsutaan joskus myös Certified Registered Nurse Anesthetist (CRNA), tämä hoitotyön ammattilainen vastaa anestesian antamisesta ja siihen liittyvistä palveluista ennen lääketieteellistä toimenpidettä, sen aikana ja sen jälkeen. Tiedot osoittavat, että 41 prosenttia anestesiahoitajista on miehiä.
    Keskimääräinen vuosiansiot:
    $162,000
    odotettu työpaikkojen kasvu:
    31 prosenttia vuosina 2012-2022
  • ensihoitoyksikkö rn
    ensihoitoyksikkö RNS, jota joskus kutsutaan myös Traumahoitajiksi, työskentelee erityisesti sairaalan tai terveyskeskuksen päivystys-ja/tai kriittisen hoidon päivystysyksiköissä hoitaakseen potilaita, joilla on kovia kipuja ja mahdollisesti hengenvaarallisia traumoja. Nämä hoitajat tekevät tiivistä yhteistyötä lääkäreiden ja ensihoitoteknikkojen kanssa.
    Medial salary:
    $68,546
    Expected Job Growth:
    20 prosenttia
  • lento- / Kuljetushoitaja
    Lentosairaanhoitajat ovat koulutettuja RNs: iä, jotka antavat potilaille sairaalahoitoa, hätätilannetta ja kriittistä hoitoa aeromedisten evakuointien, pelastustoimien ja muiden tilanteiden aikana, jotka edellyttävät potilaiden kuljettamista helikopterilla tai lentokoneella.
    Mediaalipalkka:
    $74,855
    odotettu työpaikkojen kasvu:
    19 prosenttia

asevoimien Mieshoitajien määrä

armeijan mieshoitajien määrä kasvaa tasaisesti paljon nopeammin kuin siviilityövoiman. Useimmat lähteet osoittavat miesten edustavan noin kolmannesta kaikista sairaanhoitajista Yhdysvaltain asevoimien useimmissa osastoissa.

puolustusvoimissa miehet palvelevat monissa hoitotehtävissä, mm.:

  • Anestesiahoitaja
  • ensihoitaja
  • Leikkaussalihoitaja
  • omaishoitaja
  • ääkintähoitaja Kuntoutushoitaja OB/GYNHOITAJA

  • psykiatrinen/Käyttäytymishoitaja
  • psykiatrinen sairaanhoitaja

on vaikea saada selvää, miksi mieshoitajien osuus on suurempi armeijassa verrattuna siviilityövoimaan, mutta silti voidaan päätellä, että osuus on vähentynyt stigma noin hoitotyön perustuu historialliseen rooliin mies sairaanhoitajat palvelevat armeijassa vuosisatojen. Military Onesourcen mukaan Yhdysvaltain asevoimat ovat noin 15 prosenttia naisia, joten tämä korkeampi mieslaskenta alokkaista ja aktiivisista sotilaista johtaisi suurempaan prosenttiosuuteen miehistä, jotka valitsevat sairaanhoitajan uran armeijan sisällä.

voi myös kuvitella, että puolustusvoimat on erittäin tehokas tunnistamaan alokkaiden yksilölliset vahvuus-ja kiinnostusalueet ja hyödyntämään näitä vahvuuksia ohjaamalla alokkaita erityiskoulutusalueille. Sotilaallisen rakenteen viimeaikaisten muutosten myötä (esim. naiset ovat tervetulleita useimpiin taistelutehtäviin vuoden 2016 alusta) on selvää, että sukupuoliroolit sotilasorganisaatiossa ovat siirtymässä.

hoitoalan uudistaminen

historiallisesti hoitoala oli pelkästään miesten asuttama ala. Alkaen hoitotyön rooleja uskonnollisten veljeskuntien, ja johtaa etulinjan taistelukentällä sairaanhoitajat sisällissodan taisteluissa, miehet olivat keskeinen alalla vuosisatojen ajan.

1900-luvun alussa perustettiin kuitenkin armeijan Sairaanhoitajakunta, ja miehiä kiellettiin osallistumasta ohjelmaan. Edelleen menetys asema miesten sisällä hoitotyön tapahtui molempien maailmansotien aikana I ja II; pulaa käytettävissä olevat miehet, naiset olivat voimakkaasti rekrytoitu ammattiin,ja nursing putosi suosiosta miesten kunnes demografiset ja yhteiskunnalliset muutokset jälkipuoliskolla 20-luvulla.

miehet tarjoavat monipuolisen näkökulman sairaanhoitajan ammattiin tuomalla pöytään omat osaamisensa, vahvuutensa ja motivaationsa. Joidenkin potilaiden voi olla mukavampi saada tietyntyyppistä hoitoa mieshoitajilta, jolloin miesten läsnäolo sairaalayksikössä voi olla etu sekä henkilökunnalle että potilaille.

naislääkärien määrän kasvaessa terveydenhuollon piirissä kaikkien sukupolvien potilaat ovat yhä tietoisempia sukupuolinormien muuttumisesta terveydenhuoltojärjestelmässä ja koko yhteiskunnassa. Vaikka jotkut iäkkäät potilaat saattavat edelleen pitää kiinni perinteisistä sukupuolinormeista, nuoremmat sukupolvet suhtautuvat myönteisemmin monimuotoisuuteen ja kulttuuristen normien purkamiseen suhteessa sukupuolirooleihin ja ammatinvalintoihin.

pyrkiessään muokkaamaan ammattia nopeammin, American Assembly for Men in Nursing (AAMN) on käynnistänyt 20 x 20-kampanjan, rekrytointialoitteen, jolla lisätään miesten ilmoittautumista hoitotyön ohjelmiin 20 prosenttiin vuoteen 2020 mennessä. Toisin kuin aiemmissa hoitotyön rekrytointikampanjoissa, tämä kampanja on suunniteltu minimoimaan sukupuolikuva ja sen sijaan keskittyä miesten osaamiseen ja osaamiseen hoitotyössä. AAMN ajaa edelleen miesten roolien laajentamista ammatin sisällä sekä miesten aktiivista rekrytointia sairaanhoitajan uralle.

lisäksi järjestöt, kuten American Association of Colleges of Nursing, tukevat hoitohenkilöstön ennakoivaa monipuolistamista sellaisen vahvistuneen ammatin hyväksi, joka vastaa paremmin yleistä väestöä ja vastaa helpommin kyseisen väestön erilaisiin terveydenhuollon tarpeisiin. Heidän näkemyksissään hoitajamitoituksesta on mukana miesten rekrytointi.

Breaking Barriers: Interview with Sean Dent, RN, MSN, CCRN

Sean Dent on toiminut sairaanhoitajana vuodesta 2005. Hän on akuuttihoitaja, jolla on yli 20 vuoden kokemus terveydenhuollosta. Sean on suosittu sairaanhoitaja bloggaaja My Strong Medicine ja Change Of Shift-podcastin juontaja.

Collapse All Expand All

  • mikä sai sinut haluamaan sairaanhoitajaksi?

    olin aivan ällikällä lyöty siitä, miten hän saattoi vaikuttaa ihmiseen vain kiinnittämällä huomiota ja osoittamalla välittävänsä.

    minulle se oli henkilökohtainen kokemus potilaana. Noin 12 vuotta sitten olin loukkaantunut ja sairaalahoidossa 2 päivää. Minua hoiti naishoitaja ja mieshoitaja, eikä kokemukseni näistä kahdesta olisi voinut olla erilaisempi.

    olin siellä tiukan tuki-ja liikuntaelinvaivan ja kivunhoidon takia, joten en ollut varsinaisesti sairas. Olisi ystävällistä sanoa, että naishoitaja laiminlöi ja arvosteli minua; hän laiminlöi minua vakavasti. Sillä välin mieshoitaja käytti aikaa tunnustaakseen ongelmani ja oppiakseen lisää minusta. Hän oli miespuolinen sairaanhoitaja, ja se tuntui minusta hyvin erikoiselta; toiseksi hän oli afroamerikkalainen. Hän todella rikkoi muotini monella tavalla.

    siinä vaiheessa elämääni ajattelin, että hoitajat eivät tee muuta kuin jakavat pillereitä ja siivoavat kakkaa; hän kertoi minulle erilaisista työpaikoistaan, miten hän oli työskennellyt leikkaussalissa, PACUSSA ja matkahoitajana. Olin aivan ällikällä lyöty siitä, miten hän saattoi vaikuttaa ihmiseen vain kiinnittämällä huomiota ja osoittamalla välittävänsä. Se oli ratkaiseva hetki minulle; tuo herrasmies teki enemmän hyväkseni kuin ikinä tietääkään.

    heti kun pääsin sairaalasta kotiin, päätin tutkia lähihoitajakouluja. Hain heti, aloitin opintoni, ja kahden vuoden päästä olin sairaanhoitajakoulussa. En koskaan katsonut taakseni.

  • Koetko, että ”mieshoitajia”kohtaan on vielä stigma?

    kyse on henkilöstä, ei heidän sukupuolestaan.

    olen samaa mieltä siitä, että sairaanhoitajina toimiviin miehiin kohdistuu edelleen useita yleisiä leimoja.

    ensimmäinen stigma on, että miehet eivät ole emotionaalisesti varustautuneita välittämiseen. Minua 12 vuotta sitten hoitanut mieshoitaja osoitti, että mies voi olla yhtä huolehtiva—joskus jopa huolehtivampi—kuin nainen; kyse on ihmisestä, ei heidän sukupuolestaan. Vuosien varrella olen osoittanut arvoni sairaanhoitajana; potilaat ovat kiittäneet minua hoidosta, jonka olen antanut, ja se on tarpeeksi validointia minulle.

    potilaat voivat joskus myös kommentoida esimerkiksi: ”olet niin fiksu; miksi et ole lääkäri?”

    toinen stigma on se, että meidät palkataan lihaksiemme, ei aivojemme takia. Vaikka miehet voivat joskus olla fyysisesti vahvempia kuin naiset, on mielipide, että vahvuutemme on ainoa hyvä syy saada meidät ympärille. Olen hyväkuntoinen kaveri, enkä pysty peittelemään fysiikkaani, joten vitsailen siitä. Kaikissa työympäristöissä, joissa olen toiminut sairaanhoitajana, en ole koskaan tuntenut olevani siellä vain ruumiillista työtä varten. Se on tavallinen vitsi työpaikallani, mutta se on pelkkä vitsi. Tunnen itseni arvostetuksi.

    miehistä on usein kommentoitu, että heistä luultavasti tuli sairaanhoitajia, koska he eivät olleet tarpeeksi fiksuja päästäkseen lääkikseen, tai he ajattelivat, että lääkiksestä tulisi liian vaikeaa. Potilaat voivat myös joskus tehdä kommentteja, kuten: ”Olet niin fiksu; miksi et ole lääkäri?”Vastaukseksi sanon yleensä:” päätin ryhtyä sairaanhoitajaksi; En tyytynyt siihen. Halusin tätä, ja päätin myös edetä urallani ja ryhtyä sairaanhoitajaksi. Olen sairaanhoitaja, koska halusin sellaisen uran.”

    median vahvistama stigma on, että hoitotyöhön menevien miesten on oltava homoja. Kuten sanoin, miehet voivat olla yhtä huolehtivia kuin naiset, ja homous ei tee miehestä välittävää tai myötätuntoista; se on ihminen, joka hän on. Tapasin vaimoni sairaanhoitajakoulussa, kun olimme luokkatovereita, ja menimme naimisiin puoli vuotta valmistumisen jälkeen!

    kun aloitin urani, jotkut näistä tuomitsevista kysymyksistä ja kommenteista loukkasivat ja suututtivat minua. Nyt se on koomista, eikä minun tarvitse enää todistaa kenenkään olevan väärässä.

  • mikä on mielestäsi vaikeinta hoiva-alan miehenä olemisessa?

    muistutan heitä, että he eivät ole mieshoitajia, he ovat sairaanhoitajia.

    monille miehille kyse on stigmoista, mutta niillä ei vain ole minulle enää väliä. Monet miespuoliset sairaanhoitajat ja sairaanhoitajaopiskelijat ottavat minuun yhteyttä saadakseen neuvoja näiden stereotypioiden torjumisesta, ja vastaukseni on, että ei ole mitään syytä käsitellä elefanttia huoneessa, jos se ei ole oikeasti olemassa. Muistutan, etteivät he ole mieshoitajia vaan sairaanhoitajia.

    jotkut hoitotyössä olevat miehet loukkaantuvat, kun naispotilas kieltäytyy heistä hoitajana, koska he eivät halua saada hoitoa mieheltä. Minäkin loukkaannuin ennen, mutta sitten tajusin, että kyse on potilaan hoidosta, ei sinun. Potilaasta pitäisi välittää sen verran, että tajuaa, ettei kyse ole henkilökohtaisesta asiasta. Hoidamme potilaita heidän elämänsä haavoittuvimpina ja pelottavimpina aikoina, joten meidän on tehtävä kaikkemme varmistaaksemme, että he tuntevat olonsa välitetyiksi, vaikka se tarkoittaisi sitä, ettei ole heidän hoitajansa.

  • mitä neuvoja antaisit muille miehille, jotka harkitsevat sairaanhoitajan ammattiin ryhtymistä, mutta saattavat epäröidä sitä eri syistä, mukaan lukien koettu stigma?

    muut terveydenhuollon ammattilaiset eivät astu alalle sukupuolensa perusteella.

    Jos sairaanhoitajan ammattia voi lähestyä unisex-urapäätöksenä, ei mene koskaan pieleen. Jos luulet olevasi parempi tai huonompi kuin toinen hoitaja sukupuolesi takia, tai luulet voivasi edetä uralla nopeammin kuin he, olet valinnut ammattimme vääristä syistä.

    muut terveydenhuollon ammattilaiset eivät astu alalle sukupuolensa perusteella; mies tai nainen ei pääse lääkikseen sukupuolensa vuoksi. Kysy itseltäsi, miksi haluat sairaanhoitajaksi. Sairaanhoitajaksi ryhtymisellä ei pitäisi olla mitään tekemistä sen kanssa, että on mies tai nainen; sillä on tekemistä sen kanssa, kuka olet ihmisenä.

  • luokkahuoneen ulkopuolella: Vinkkejä Mieshoitajaopiskelijoille

    koulutuksessa ei ole ”mieskohtaisia” tai ”miesystävällisiä” hoitotyön ohjelmia-opiskelijat opiskelevat sairaanhoitajaksi, piste. On kuitenkin muutamia asioita mies hoitotyön opiskelijat voivat tehdä hyödyntää koulutustaan ja voittaa sukupuolistereotypioita ja ennakkoluuloja.

    Jos mies haluaa ryhtyä inspiroituneisiin toimiin sairaanhoitajan uran jatkamiseksi, tässä on joitakin toimia tässä suhteessa:

    • haastattele, Yhdistä ja varjosta erilaisia sairaanhoitajan ammattiin osallistuvia miehiä (ja naisia), joita ihailet ja ihailet
    • harkitse löytäväsi mentorin, joka voi opastaa sinua hoitotyön aloittamisessa
    • Kuuntele podcasteja ja Lue blogikirjoituksia hoitotyöstä ja sairaanhoitajista
    • Seuraa tärkeitä sosiaalisen median syötteitä sairaanhoitajista ja hoitotyöstä, mukaan lukien Twitter, Facebook ja LinkedIn; osallistu joihinkin näistä keskusteluista
    • tutki lähihoitajaohjelmia ja niiden edellytyksiä
    • Viritä keskusteluihimme, joita käydään LinkedInissä ja Facebookissa
    • käytä sosiaalista mediaa ja paikallisia yhteyksiä aloittaaksesi vankan ammattiverkoston rakentamisen jo ennen kuin aloitat koulun
    • Etsi lähihoitajaohjelmista valmistuneet ja kysy heiltä heidän kokemuksistaan
    • liity opiskelija-ja ammattihoitajayhdistyksiin ja-järjestöihin
    • harkitse osallistumista niihin liittyviin konferensseihin tai seminaareihin, jo ennen kuin aloitat sairaanhoitajakoulun
    • tapaa osavaltiosi Sairaanhoitajaliiton hallituksen jäseniä ymmärtääksesi alueesi sairaanhoitajien nykytodellisuuden

    Mieshoitajien stipendejä

    sairaanhoitajaopiskelijoille on tarjolla lukemattomia stipendejä, mutta monet eivät ole erityisesti miehille. Kaikkia sairaanhoitajaopiskelijoita, miehiä tai naisia, kannustetaan etsimään ja hakemaan sopivia stipendejä koko akateemisen uransa ajan. Kuitenkin alla on muutamia nykyisiä stipendi mahdollisuuksia omistettu miesten hoitotyön:

    • AAMN Foundation Student Nurse Essay Contest
      Sponsoring organization: American Assembly of Men in Nursing
      summa: 500 dollaria jokaiselle 6 hakijalle
      hakijan tulee olla aamn nykyinen jäsen.Hakijan on oltava mies valmiiksi lisensoitu opiskelija kirjoilla lisensoitu hoitotyön ohjelma johtaa NCLEX-RN tukikelpoisuus. Hakijan on oltava suorittanut vähintään yksi lukukausi hoitotyössä. 500-sana opiskelija essee: ”kuvaile ominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka miesten hoitotyössä pitäisi olla.”
    • AAMN säätiön Opiskelijahoitajan kirjoituskilpailu
      Sponsorointiorganisaatio: American Assembly of Men in Nursing
      Amount: $1000 kukin 2 hakijalle
      hakijan tulee olla aamn nykyinen jäsen.Hakijan on oltava mies valmiiksi lisensoitu opiskelija kirjoilla lisensoitu hoitotyön ohjelma johtaa NCLEX-RN tukikelpoisuus. Hakijan on oltava suorittanut vähintään yksi lukukausi hoitotyössä. 500-sana opiskelija essee: ”kuvaile ominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka miesten hoitotyössä pitäisi olla.”
    • Henry Dunant Scholarship for Male Nursing Students
      Sponsoring organization: Henry Dunant Scholarship Committee
      Amount: Ei saatavilla
      tämä yksityinen stipendi luotiin tarjoamaan apua perustutkintoa mies hoitotyön opiskelijat tällä hetkellä kirjoilla akkreditoitu hoitotyön ohjelma.Hakijoiden on pystyttävä todistamaan hyväksyntä akkreditoituun hoitotyön ohjelmaan ja toimittamaan 1-2-sivuinen essee miesten historiasta hoitotyössä. Henry Dunant: Henry Dunant (1928-1910) oli Kansainvälisen Punaisen Ristin perustaja ja vuoden 1901 Nobelin rauhanpalkinnon saaja, joka organisoi, rahoitti ja huolehti molempien osapuolten haavoittuneista Solferinon taistelun jälkeen vuonna 1859.
    • jadeh Marselis-Moore Student Nurse Essay Contest
      Sponsoring organization: American Assembly of Men in Nursing
      Amount: $500
      hakijan on oltava AAMN nykyinen jäsen.Hakijan on oltava mies valmiiksi lisensoitu opiskelija kirjoilla lisensoitu hoitotyön ohjelma johtaa NCLEX-RN tukikelpoisuus. Hakijan on oltava suorittanut vähintään yksi lukukausi hoitotyössä. 500-sana opiskelija essee: ”kuvaile ominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka miesten hoitotyössä pitäisi olla.”
    • MurseWorld Student Nurse Essay Contest
      Sponsoring organization: American Assembly of Men in Nursing
      summa: $500
      hakijan tulee olla aamn nykyinen jäsen.Hakijan on oltava mies valmiiksi lisensoitu opiskelija kirjoilla lisensoitu hoitotyön ohjelma johtaa NCLEX-RN tukikelpoisuus. Hakijan on oltava suorittanut vähintään yksi lukukausi hoitotyössä. 500-sana opiskelija essee: ”kuvaile ominaisuuksia ja ominaisuuksia, jotka miesten hoitotyössä pitäisi olla.”

    Resources

    American Assembly of Men in Nursing

    AAMN on ainoa erityisesti miehille tarkoitettu sairaanhoitoyhdistys. Niiden tarkoituksena on ” tarjota puitteet sairaanhoitajille, ryhmänä, tavata, keskustella ja vaikuttaa tekijöihin, jotka vaikuttavat miehiin sairaanhoitajina.”

    American Men ’s Studies Association

    the American Men’ s Studies Association ”edistää men and masculinities-kriittistä tutkimusta edistämällä opetuksen, tutkimuksen ja kliinisen käytännön kehittämistä miestutkimuksen alalla. AMSA tarjoaa foorumin opettajille, tutkijoille, opiskelijoille ja harjoittajille tietojen vaihtamiseksi ja tuen saamiseksi miehiä ja maskuliinisuutta käsittelevälle työlle.”

    löydä Hoitotyö: Men in Nursing

    omakustanne Johnsonin ja Johnsonin kampanjalle hoitotyön tulevaisuudesta.

    Hodes Research Men in Nursing Study (2005)

    tutkimus, jonka tarkoituksena oli ”selkeämmin artikuloida asioita miesten pienen hoitajamitoituksen syiden ympärille”.

    mies Nursing Scholarship-blogi

    hyödyllinen verkkosivusto sopivien akateemisten stipendien ja resurssien tutkimiseen ja tunnistamiseen.

    Vähemmistöhoitaja: hoitotyössä olevat miehet

    yksi sivu MinorityNurse.com sivusto on omistettu miehille hoitotyössä.

    Robert Wood Johnson Foundation 2011 artikkeli men in nursing

    ”Male Nursers Break Through Barriers to Divinize Profession”

    Nursing Associations

    samanlaisia stipendejä sairaanhoitajaopiskelijoille on hyvin vähän erityisesti miehille suunnattuja hoitoalan yhdistyksiä. Kaikkia hoitotyön opiskelijoita kannustetaan liittymään paikallisiin, valtion, alueellisten, kansallisten, ja kansainvälisten hoitotyön yhdistyksiin, jotka ovat merkittävimpiä uralleen. Tarpeen näiden järjestöjen, erityisiä kampanjoita ja aloitteita voidaan tuoda esiin edun tulevaisuuden miesten sairaanhoito ammatti.

    American Assembly of Men in Nursing

    AAMN on ainoa erityisesti miehille tarkoitettu hoitotyön yhdistys. Niiden tarkoituksena on ” tarjota puitteet sairaanhoitajille, ryhmänä, tavata, keskustella ja vaikuttaa tekijöihin, jotka vaikuttavat miehiin sairaanhoitajina.”

    Longhorn Association for Men in Nursing

    LAMN verkkosivuilta: ”Longhorn Association for Men in Nursing-yhdistyksen (LAMN) tehtävänä on edistää hoitotyön koulutusta, helpottaa tulevien kollegoidemme ja johtajiemme yhtenäisyyttä hoitotyössä, kannustaa miehiä harkitsemaan hoitotyötä urana, edistää myönteistä kuvaa miehistä hoitotyön alalla ja tarjota sosiaalinen ja koulutusympäristö sekä mies-että naispuolisille hoitotyön opiskelijoille.”

    Vastaa

    Sähköpostiosoitettasi ei julkaista. Pakolliset kentät on merkitty *