„Emocionální Práce“ Není to, Co Si Myslíte, že To Je

Twitter byl v šílenství za posledních 24 hodin více než nyní-virové tweet vlákno z feministické wellness pedagog Melissa A. Fabello, které přinesly často nepochopený pojem „emoční práce“ křičí zpátky do Diskurzu.

Fabello tweety adresu požádat přátele, pokud mají schopnost pomáhat v dobách emocionální potíže a poskytují skript pro lidi, kteří chtějí „odpovědět někomu, pokud nemáte prostor na jejich podporu.“Nit získala nějakou podporu a spoustu kritiky; všechny sociální média snipes stranou, myslím, že všichni můžeme obecně souhlasím s tím, že to je v pořádku, a ve skutečnosti, často nutné, aby priority své vlastní potřeby první, pokud máte co do činění s hodně.

Zobrazit více

to, Co mnozí námitky proti aktu v Fabello tweet závit nespočívá v jeho obhajovat pro více jasně formulované hranice, ale v jeho zneužití termínu „emoční práce“:

https://twitter.com/fyeahmfabello/status/1196554233715286016

Aby to bylo fér, Fabello není zdaleka jediný člověk, zmást smyslu „emocionální práce.“Fráze je často nesprávně rozumí velkorozměrových či jinak nevhodné práce, že přítele/důvěrník/partnera s někým, kdo si neváží svého času, což je naprosto platné vydání; je to prostě není původně určen definice.

frázi „emoční práce“ ve skutečnosti vytvořil sociolog Arlie Hochschild ve své knize The Managed Heart z roku 1983: Komercializace Lidský Pocit, a odkazuje na „situace, kdy způsob, jakým člověk řídí jeho nebo její emoce se řídí práce související subjektem za účelem formovat stav mysli jiné osoby, jako zákazník.“

„emoční práce“ platí, když, řekněme, restaurační server je řečeno jejich manažerem, aby „nasadil úsměv“, aby sloužil hrubému zákazníkovi—ne, když se přítel cítí přetížen emocionálními potřebami jiného přítele. Ve více extrémní příklad, „emocionální práce“ by mohla být práce zaměstnanec je nucen spolknout své pocity o rasistický nebo sexistický komentář na pracovišti, aby nedocházelo ke znepřátelení spolupracovníky, nadřízenými nebo zákazníky.

je To snadné udělat chybu, ale je také důležité znát rozdíl, protože termín „emocionální práce“ dostane v srdci komplexu symptom kapitalismu, kde jsou pracovníci schopni oddělit své jedinečné, osobní pocity z jejich práce žije.

rozdíl mezi Hochschild definice „emocionální práce“ a její společné mylné ztotožňování se může zdát triviální, ale jako pracovní vztahy v USA se zdají být na ústupu, to je zvláště důležité spojovat jednotlivé problémy strukturální povahy. Jinými slovy, je v pořádku potřebovat prostor od emocionálních požadavků,ale je také v pořádku říci jen to.

Napsat komentář

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *